Integritate instituțională

Cod Administrativ (extras)
Cod de etică și de conduită profesională A.J.P.I.S. Timiș

Proces-Verbal/Bunuri primite cu titlu gratuit pe anul 2019
Proces-Verbal/Bunuri primite cu titlu gratuit pe anul 2020
Centralizatorul bunurilor primite cu titlu gratuit în exercitarea funcției in anul 2021
Centralizatorul bunurilor primite cu titlu gratuit in exercitarea functiei in anul 2022

Raport anual privind evaluarea incidentelor de integritate pe anul 2018
Raport anual privind evaluarea incidentelor de integritate pe anul 2019
Raport anual privind evaluarea incidentelor de integritate pe anul 2020
Raport anual privind evaluarea incidentelor de integritate pe anul 2021
Raport anual privind evaluarea incidentelor de integritate pe anul 2022
Raport anual privind evaluarea incidentelor de integritate pe anul 2023

Raport anual privind transparența decizională conform Legii nr. 52/2003 – Anul 2020
Raport anual privind transparența decizională conform Legii nr. 52/2003 – Anul 2021
Raport anual privind transparenta decizională conform Legii nr. 52/2003 – Anul 2022

Declaraţia privind asumarea unei agende de integritate organizaţională 2021 – 2025

Plan de integritate AJPIS Timis, anexa la decizia nr.48 din 21.06.2022

Decizie comisie paritara 2022

Consilierul de etică

În conformitate cu prevederile O.U.G. nr. 57/2019 privind Codul Administrativ, la nivelul A.J.P.I.S. Timiș, a fost desemnat prin decizia  directorului executiv consilierul de etică cu scopul respectării şi monitorizării implementării principiilor şi normelor de conduită de către funcţionarii publici.

Principalele atrbuții ale consilierului de etică sunt:

  • monitorizează modul de aplicare şi respectare a principiilor şi normelor de conduită de către funcţionarii publici din cadrul autorităţii sau instituţiei publice şi întocmeşte rapoarte şi analize cu privire la acestea;
  • desfăşoară activitatea de consiliere etică, pe baza solicitării scrise a funcţionarilor publici sau la iniţiativa sa atunci când funcţionarul public nu i se adresează cu o solicitare, însă din conduita adoptată rezultă nevoia de ameliorare a comportamentului acestuia;
  • elaborează analize privind cauzele, riscurile şi vulnerabilităţile care se manifestă în activitatea funcţionarilor publici din cadrul autorităţii sau instituţiei publice şi care ar putea determina o încălcare a principiilor şi normelor de conduită, pe care le înaintează conducătorului autorităţii sau instituţiei publice, şi propune măsuri pentru înlăturarea cauzelor, diminuarea riscurilor şi a vulnerabilităţilor;
  • organizează sesiuni de informare a funcţionarilor publici cu privire la normele de etică, modificări ale cadrului normativ în domeniul eticii şi integrităţii sau care instituie obligaţii pentru autorităţile şi instituţiile publice pentru respectarea drepturilor cetăţenilor în relaţia cu administraţia publică sau cu autoritatea sau instituţia publică respectivă;
  • semnalează practici sau proceduri instituţionale care ar putea conduce la încălcarea principiilor şi normelor de conduită în activitatea funcţionarilor publici;
  • analizează sesizările şi reclamaţiile formulate de cetăţeni şi de ceilalţi beneficiari ai activităţii autorităţii sau instituţiei publice cu privire la comportamentul personalului care asigură relaţia directă cu cetăţenii şi formulează recomandări cu caracter general, fără a interveni în activitatea comisiilor de disciplină;
  • poate adresa în mod direct întrebări sau aplica chestionare cetăţenilor şi beneficiarilor direcţi ai activităţii autorităţii sau instituţiei publice cu privire la comportamentul personalului care asigură relaţia cu publicul, precum şi cu privire la opinia acestora despre calitatea serviciilor oferite de autoritatea sau instituţia publică respectivă.

Consilierul de etică nu îndeplinește atribuțiile comisiei de disciplină. Managementul eticii în instituția noastră are în primul rând un rol formativ, de orientare etică și nu unul sancționator.

Date de contact: Pintilie Anca-Ioana, tel: 0772.037.308, e-mail: pintilie.anca@mmanpis.ro.